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2017.02.08 ■元従業員による不正事案の発生について
平成29年2月8日
各 位
 
元従業員による不正事案の発生について
 
当社は、平成 29 年 2 月 3 日付で「従業員による不適切な行為の発生について」の公表を行い、社内調査委員会において不適切な行為の調査を行った結果、弊社元従業員が不正を行っていた疑いがありました。
このたび、当社は、上記不適切な行為の概要について下記のとおりお知らせいたします。
このような行為が発生したことは誠に遺憾であり、お客様をはじめご関係者の皆様に多大なご迷惑とご心配をおかけする事となりましたことを、深くお詫び申しあげます。
 
 
1.不正事案の概要
 店舗責任者であった元従業員が、コミュニティサイトから協力者を募集し、私的目的での情報漏洩を行った疑いがありました。
 
2.当社の対応
 当社といたしましては、当該元従業員について「懲戒解雇」とし、刑事告訴も検討しております。
 
3.再発防止
 当社は法令を遵守した倫理ある事業活動を行うよう努めてまいりましたが、誠に残念ながらこのような不正行為の疑いがある事案が発生いたしました。今後、教育啓発活動に取り組み、再発防止の徹底を図ります。
引用元:べラジオホームぺージ

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刑事告訴は『検討している』とのことなので、今後どうなるかは分かりませんが、とりあえず会社がしっかり対応してくれたということが我々にも分かって一安心と言ったところでしょうか。

尚、懲戒解雇については退職金が出ない上に、再就職が厳しいという面があるそうです。
懲戒解雇の場合、原則として退職金や、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即日(即時)解雇となる。

即日(即時)解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。また、今後の再就職も通常の解雇と比べて非常に困難となる。

そのため、通常はあまり行われない。ただし、使用者がリストラをスムーズに行うためや退職金の支払いを回避するため、退職強要の一手段として、労働者のミスや職務態度を理由に懲戒解雇をほのめかすことはしばしば行われる。

横堤店の新店長はプレッシャーかかりそうですが、こういった事件が再び発生しないように頑張って欲しいですね。